Leiten ohne zu leiden

Leiten und Moderieren von Teams und Gruppen

Wir leben in Zeiten, in denen das Wort ‚Team’ eine immer größere Bedeutung zu erlangen scheint. Gerade im Beruf wird der Einzelne zusehends gefordert, sich mit anderen zu arrangieren und effektiv zusammenzuarbeiten. Dadurch kommt es unweigerlich zu Interessenskonflikten. Als Team- oder Gruppenleiter gilt es, diese verschiedenen Konflikte zu thematisieren und nach Möglichkeit für einen Interessenausgleich zu sorgen. Der beständige Spagat zwischen Arbeitsauftrag und Teamzusammenarbeit erfordert eine Vielzahl sozialer Kompetenzen - von Geduld und Einfühlungsvermögen bis zu Selbstbeherrschung und Durchsetzungsvermögen.

In diesem Seminar sollen daher diese Kompetenzen bei den Teilnehmern gestärkt und erweitert werden. Anhand von Fallbeispielen der Teilnehmer werden praxisnahe Tipps und Hilfestellungen gegeben, die neue Anregungen und Perspektiven für die Arbeit in Teams und Gruppen eröffnen.          

Inhalte

• Grundlagen der Gruppendynamik (Bildungsphasen, Führungsverhalten, Rollen)
• Grundsätze der Kommunikation - Gesprächsführung in Gruppen und Teams
• Arbeits- und Rollenverteilung in Gruppen und Teams
• Bewusstmachen der eigenen Rolle
• Konfliktfähigkeit als Basis der Zusammenarbeit
• Grundsätze der erfolgreichen Leitung und Moderation von Gruppen und Teams
• Methoden zur Verbesserung der Teamfähigkeit

Methoden

Impulsreferate, Übungen, Rollenspiele, Gruppenarbeit

Zielgruppe

Teams und Gruppen in Arbeitszusammenhängen

Zeit: 1-3 tägig